СОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

Краснодарская краевая территориальная организация профсоюза работников культуры

СОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

О профсоюзе


О ПРОФСОЮЗЕ

 Профсоюз — это  независимая от государственных органов, работодателя и его администрации  организация рабочих, создающаяся с целью защиты их социальных и экономических интересов.

Профсоюз должен бороться за улучшение условий труда и быта рабочих, за повышение заработной платы, за рабочий контроль над производством и т.д.

Формы профсоюзной борьбы могут быть самыми разнообразными — все зависит от конкретной ситуации и выдвигаемых требований.
Это и участие в трехсторонней комиссии по заключению коллективного договора и контроль за его выполнением.

Это квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации. Это организация акций протеста и солидарности (пикетов, шествий, митингов и т.д.), взаимодействие с другими организациями рабочих. Это, наконец, забастовка — законная, эффективная, но тяжелая для ее участников мера, к которой поэтому прибегают только в крайних случаях. К тому же, в некоторых отраслях, как в нашей, забастовка вообще запрещена законом. Но, в любом случае, успех может быть обеспечен только решительностью и солидарностью членов профсоюза и всего трудового коллектива. Никто не сможет изменить жизнь рабочих к лучшему, кроме них самих.

Работа профсоюза должна быть максимально открытой и демократичной. Для этого необходимо открытое совместное обсуждение всех вопросов, активное участие членов профсоюза в принятии решений и контроль с их стороны за деятельностью выборных органов. Регулярные собрания, отчеты и перевыборы руководства — это гарантия того, что профсоюз всегда будет выражать интересы работников.

 ПОЧЕМУ ПРОФСОЮЗ ДОЛЖЕН БЫТЬ МНОГОЧИСЛЕННЫМ?

 Поодиночке нас легко разбить — запугать, уволить, затаскать по судам. Вместе мы — сила. Чем больше рабочих объединяется в профсоюз, тем он сильнее, тем эффективнее он может защищать права и добиваться выполнения требований трудового  коллектива.

 ЧТО ТЕРЯЕТ ТОТ, КТО НЕ СТАЛ ЧЛЕНОМ  ПРОФСОЮЗА ИЛИ ВЫШЕЛ ИЗ НЕГО?

 Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. 

  ПОЧЕМУ У ПРОФСОЮЗА ДОЛЖНО БЫТЬ СВОЕ СРЕДСТВО ИНФОРМАЦИИ?

 Чтобы эффективно бороться за свои права, нужно знать правду!
Каково реальное положение дел на предприятии?  Как выполняются условия коллективного договора? Что делает для рабочих администрация и что делает профсоюз? Какие права есть у работников? Правдивые ответы на такие вопросы должен получить каждый работник. Эта информация должна быть открытой и общедоступной. Профсоюз должен иметь на предприятии своё средство информации: доску объявлений, листовку, газету,  интернет-страницу.

Администрация  не имеет права препятствовать распространению материалов профсоюза. Поэтому профсоюзное издание — это не только источник неискаженной информации, но и коллективный организатор рабочих, помогающий им согласовывать свои действия и совместно отстаивать свои интересы.

 ЧТО ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

 Коллективный договор — это договор между наемными работниками и работодателем, имеющий силу закона на предприятии, в котором они договариваются о размере и форме оплаты труда, порядке предоставления отпусков,  материальной помощи, о вопросах трудового распорядка, дисциплины и т.п. Коллективный договор может улучшать условия труда и оплаты на предприятии по сравнению с Трудовым кодексом, но ни в коем случае не ухудшать их. Наличие на предприятии коллективного договора значительно улучшает положение работников — устанавливает для них равные условия труда, оплаты и социальной защиты, исключает возможность произвольных взысканий и увольнений.

Более 100 статей Трудового кодекса предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором заключения которых выступает профсоюзная организация.

Таким образом, без профсоюзной организации невозможно правильно выстроить социально-трудовые отношения в коллективе, выразить и защитить интерес конкретного работника.

 КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ПРИ СОКРАЩЕНИЯХ И УВОЛЬНЕНИЯХ?

 Согласно закону, члены выборных органов профсоюза не могут быть уволены без его согласия. Даже в случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзом консультации по предотвращению или уменьшению количества увольнений и смягчению их неблагоприятных последствий (т.е. о том, как провести переподготовку увольняемых, в каком размере им должны быть выплачены выходные пособия и т.д.).

  Без согласования с профсоюзом администрация не имеет права решать вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики смен и предоставления отпусков. Профсоюз может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работы в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, участвуя в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

Профсоюз контролирует соблюдение норм законодательства о труде и охране труда на предприятии. Его представители должны участвовать в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда.

В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его администрации немедленного прекращения работы, как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.

 Трудовой спор возникает, если профсоюз и администрация не могут прийти к соглашению относительно коллективного договора, если администрация нарушает коллективный договор или законодательство о труде, если нарушаются условия оплаты труда.

Для решения трудовых споров создаются примирительные комиссии, приглашаются посредники. Профсоюз представляет интересы работников во всех органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, принимает участие от имени трудового коллектива в примирительных комиссиях и трудовых арбитражах, и чем крепче и сильнее рабочий профсоюз, тем решительнее и весомее будет его слово.

Законодательством определены сроки, которые отпускаются на переговоры. По их истечении профсоюз имеет право на обращение в суд. Кроме того, профсоюз всегда может обратиться за солидарностью к другим профсоюзам и организациям рабочих.

 НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

 Локальные акты должны утверждаться с учетом мнения профкома. Председатель не должен их подписывать без обсуждения с членами профсоюзного комитета.

Администрация обязана сделать письменный запрос в профком на представление мотивированного мнения для принятия к действию документа. После обсуждения на заседании профкома вы даете выписку из его решения в администрацию.

Важная составляющая профсоюзной работы – информационная работа.

Отсутствие достаточной информации о деятельности профсоюзных органов всех уровней создает впечатление об их бездеятельности, что снижает мотивацию профсоюзного членства, порождает выход людей из Профсоюза. Поэтому в организации обязательно наличие профсоюзного уголка с информацией о работе профсоюзного комитета, плана работы на месяц, сведений о деятельности вышестоящих профсоюзных структур (райкома, горкома). Пустой стенд – это антиреклама Профсоюза.

Информировать о работе Профсоюза, производить обзор статей из газеты «Человек Труда», «Солидарность» необходимо на совещаниях, собраниях – везде где это актуально.

Важную роль в информационной работе играют профсоюзные собрания. Через собрания реализуются все основные нормы профсоюзной демократии. Эффективность профсоюзного собрания и заседания профсоюзного комитета предопределяются вопросами, вынесенными на обсуждение. 

 

Top